编者按：本文来自微信大众号“量子位”（ID：QbitAI），作者 郭一璞，36氪经授权发布。
为了让职工多干活，我国科技公司的老板们挑选让职工996、大小周；
而近邻以“过劳”出名的霓虹国，资本家们现已把职工的作业时刻缩短到“954”了！
朝九晚五，每天上4天班，也便是说，比正常的955还少上一天班，周四下班就歇息，周五、周六、周日连休三天！
简直每周都有一个小长假啊，并且，多休的一天也是带薪休假，不扣钱。
并且，在少上一天班的情况下，销售额不只没有下降，反而提升了四成。
这家公司，便是微软日本。
微软的实践
八月份，微软日本展开了一个作业变革计划，名叫“2019夏天作业日子挑选应战”，微软日本的2300名正式职工在这个月周五都能够歇息，周五不上班，也不占用本来的带薪年假。
由于上班时刻短了，所以本来繁复的会议被削减了不少，还有一些会议时刻缩短，并且把本来需求出差去开的会改成了长途会议。
之后在上个月底，他们总算发布了这一新计划带来的成效：
△图片来自日经科技
比较从前，本年8月的作业日削减了25.4％，打印用纸削减了58.7％，作业室的用电量削减了23.1％。
但公司销售额却大幅添加，比去年同期添加了39.9%，将近四成。
与此同时，他们提出的“30分钟会议”次数提升了46%，长途会议次数提升了21%，线上交流提升了10%，也便是说，各种繁复的作业交流，不必再频频的开冗长的会议，转而采用了各种线上、长途、轻量级的计划，节省了作业时刻。
因而，这项计划还受到了超越90%的职工的欢迎。
这样看下来，职工少花时刻，做出了更多成果；老板少花作业本钱，取得了更多作业产出；而微软日本的客户也会取得更多服务。
真是老板职工客户三赢，只要电力公司和卖A4纸的哭倒在厕所……
最终，由于本年8月的这项计划大获成功，微软日本计划下一年夏天再来一次这样的活动。真是有种放暑假的感觉啊。
引发全球仰慕
此举引发了不少日本网友仰慕，他们纷繁转发：
必定要让我老板看到呀！
也有人言传身教：
我试过一周作业三天，功率提升了两倍。
有日本网友觉得，就算其他企业也学着这样做，那歇息的三天也会变成加班吃外卖。
或许，其他企业会盼望把作业日削减、功率进步，然后降薪：
还有不少日本网友觉得，多出来那一天不应该放在周五，应该安排在周三，这样有利于出产力进步：
假如咱们在星期三放假……
周一：昨日歇息啦，所以今日要尽力作业呀！周二：明日就要歇息啦，所以今日要尽力作业呀！
周四：昨日歇息啦，所以今日要尽力作业呀！周五：明日就要歇息啦，所以今日要尽力作业呀！
简直是出产功率进步的最强计划！
天哪他们莫非不想连着歇息出去旅行吗？
英语国际的人们，好像更振振有词的觉得周五应该歇息。
人们先是想每周作业72小时，然后想60小时、50小时、40小时，现在他们想只作业32小时了。
很严厉的问题是，尽管咱们能够一天干12个小时，但这么长时刻的工厂作业是有害的，因而咱们定下了每周40小时的作业方式。但对脑力作业来说，这不管用啊，咱们仅仅无法专注作业这么久，人们在到达一个脑力极限的时分会相互搅扰，或许做一些没用的作业，比方上网看各种网站，这比早下班更影响出产力。对常识作业者来说，有更多时刻进行创造性的兴趣爱好和探究好像更有用。
也有人证明，周五彻底能够不作业：
我在一家500强公司作业，夏天，6~8月的时分周五基本上是歇息的，干完活就能走。并且我司有许多长途职工，他们好多人周五都不作业。这真是个好福利，我期望它继续下去，由于彻底没影响咱们达到方针的才能。公司没有做任何数字计算看这样对咱们作业的影响，但咱们实际上在公司的大部分时刻都是朝着方针尽力的。
还有对5个作业日准则咬牙切齿的人：
厌烦5个作业日准则。
我很愿意去做任何每周作业4天的作业，这是最好的福利。
作为多动症患者，作业日彻底花在作业上，我没有任何时刻来处理私事，彻底由雇主把握。
周末的时刻也不行处理家事，彻底没有满足的时刻搞完作业还能具有趣味，我只好用假日时刻处理家事。
我不想一辈子都作业，我感觉自己像个奴隶，我的芳华简直都消失了。
我不在乎薪酬低的四天制下每天作业10、9仍是8个小时，我想给自己多留一天，除了多动症患者之外，我仍是超卓的工程师，我能够去任何有工程师岗位的当地。
将来，等我自己开公司了必定要设置成上4天班、每天作业9小时的作业准则。
而在咱们国内，中文国际的网友们也在想着赶忙让老板看到这条新闻：
也有人想去微软日本作业：
不少人觉得，只要能歇息3天，作业日多献身一点也没问题：
但不少人很无法，领导并不关怀作业功率：
看来，微软日本真是让全国际人民仰慕嫉妒恨。
